劳动争议 （2021）京01民终3412号

左彬、云纵公司及窝窝团公司均认可仲裁裁决第一项及第二项，法院不持异议，予以确认。左彬放弃要求云纵公司协助办理失业保险申领手续之请求系其诉讼权利的正当行使，法院亦不持异议。关于未休年假工资，根据上述劳动关系存续情况，左彬在2011年7月27日至2015年9月8日期间系与窝窝团公司存在劳动关系，其主张云纵公司向其支付上述期间的未休年假工资无事实及法律依据，法院不予支持。2015年9月9日至2017年9月8日期间，云纵公司无左彬休假记录、亦未向其支付相关补偿，故法院对左彬所持其上述期间未休年假之主张予以采信。云纵公司虽主张左彬此项请求超过仲裁时效，但鉴于其在仲裁阶段并未提出时效抗辩，法院对其主张不予采纳。经核算，云纵公司应向左彬支付2015年9月9日至2017年9月8日期间未休年假工资2310.34元。关于劳动关系解除情况，根据当事人陈述及在案证据，云纵公司于2019年10月25日作出调岗通知书，告知其因公司现阶段业务调整，决定将左彬的岗位由综合岗调整为运营顾问，2019年10月31日左彬表示因两者工作性质相差较大拒绝调岗，希望协商，云纵公司于当日作出解除劳动合同通知，依据劳动合同第10.3

左彬、云纵公司及窝窝团公司均认可仲裁裁决第一项及第二项，法院不持异议，予以确认。左彬放弃要求云纵公司协助办理失业保险申领手续之请求系其诉讼权利的正当行使，法院亦不持异议。关于未休年假工资，根据上述劳动关系存续情况，左彬在2011年7月27日至2015年9月8日期间系与窝窝团公司存在劳动关系，其主张云纵公司向其支付上述期间的未休年假工资无事实及法律依据，法院不予支持。2015年9月9日至2017年9月8日期间，云纵公司无左彬休假记录、亦未向其支付相关补偿，故法院对左彬所持其上述期间未休年假之主张予以采信。云纵公司虽主张左彬此项请求超过仲裁时效，但鉴于其在仲裁阶段并未提出时效抗辩，法院对其主张不予

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