劳动争议 （2019）闽09民终1027号

王俊于2016年8月入职宏旺实业公司，并签订《劳动合同》，双方依法建立了劳动关系，王俊作为劳动者，依法享有受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障的合法权益。王俊在公司任职期间非因工患病，依法可享有获得医疗期保障、病假工资、主张经济补偿金等权利。结合王俊的诉讼请求，具体分析如下：1、关于王俊主张的病假工资及未按期支付病假工资的赔偿金。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月…”，王俊实际参加工作年限为十年以上，在宏旺实业公司工作未满五年，故王俊的医疗期为六个月。关于医疗期间病假工资支付标准，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”

王俊于2016年8月入职宏旺实业公司，并签订《劳动合同》，双方依法建立了劳动关系，王俊作为劳动者，依法享有受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障的合法权益。王俊在公司任职期间非因工患病，依法可享有获得医疗期保障、病假工资、主张经济补偿金等权利。结合王俊的诉讼请求，具体分析如下：1、关于王俊主张的病假工资及未按期支付病假工资的赔偿金。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年

福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽09民终1027号 上诉人（原审原告）：王俊，男，1980年1月11日出生，汉族，住湖北省监利县。 委托诉讼代理人：张军，湖北皓宁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建宏旺实业有限公司，住所地福建省福安市湾坞镇上洋村。 法定代表人：朱继乔，总经理。 委托诉讼代理人：高健、李媛媛，系该公司职员。 上诉人王俊因与被上诉人福建宏旺实业有限……