劳动争议 （2021）辽01民终6768号

劳动者的合法权益受法律保护。谢志国与沈阳沈鑫巴士有限公司存在劳动关系，双方均应按照相关法律规定及双方的约定全面履行各自的义务。依劳动合同的约定，谢志国的工资支付形式为计件工资，谢志国的劳动定额为完成公里量。实质上，驾驶员的工资构成包括法定额定公里收入与超时公里收入等，运营公里的多少直接决定工资总额，即体现多劳多得原则，谢志国完成实际工作量所产生的直接后果在其工资数额中已经予以体现。沈阳沈鑫巴士有限公司已经按照合同约定向谢志国支付了法定公里收入及超时公里收入，已经足额支付了谢志国定额公里工资及超额公里工资，即沈阳沈鑫巴士有限公司已经足额向谢志国支付了加班费，故谢志国要求沈阳沈鑫巴士有限公司支付延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的主张，该院不予支持。关于谢志国提出的年休假工资，截止到谢志国离职，累计工龄已经超过十年，应享受十天的带薪年休假待遇。谢志国于2020年5月16日离职，故沈阳沈鑫巴士有限公司应支付谢志国2019年全年带薪年休假工资及2020年1月1日至2020年5月16日期间的带薪年休假工资。2019年以前的带薪年休假工资因超过诉讼时效，该院不予支持。因谢志国2019

劳动者的合法权益受法律保护。谢志国与沈阳沈鑫巴士有限公司存在劳动关系，双方均应按照相关法律规定及双方的约定全面履行各自的义务。依劳动合同的约定，谢志国的工资支付形式为计件工资，谢志国的劳动定额为完成公里量。实质上，驾驶员的工资构成包括法定额定公里收入与超时公里收入等，运营公里的多少直接决定工资总额，即体现多劳多得原则，谢志国完成实际工作量所产生的直接后果在其工资数额中已经予以体现。沈阳沈鑫巴士有限公司已经按照合同约定向谢志国支付了法定公里收入及超时公里收入，已经足额支付了谢志国定额公里工资及超额公里工资，即沈阳沈鑫巴士有限公司已经足额向谢志国支付了加班费，故谢志国要求沈阳沈鑫巴士有限公司支付延

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6768号上诉人（原审被告）：沈阳沈鑫巴士有限公司，住所地沈阳市皇姑区三台子经济技术开发区四台子村。法定代表人：曲昶，该公司经理。委托诉讼代理人：董玉刚，男，该单位员工。被上诉人（原审原告）：谢志国，男，1972年7月1日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：刘景伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。上诉人沈阳沈鑫巴士有……