劳动争议 （2015）沈中民五终字第1083号

劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂主张不予支付侯素芬违法解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂、侯素芬双方建立劳动关系后多年内未签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。没有法定事由，用人单位不得无故与订立无固定期限劳动合同的劳动者解除合同。现沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂以其经营管理原因为由与侯素芬解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除。故沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂要求不予支付侯素芬违法解除劳动合同经济补偿金的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原审法院不予支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”侯素芬主张沈阳稻

劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂主张不予支付侯素芬违法解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂、侯素芬双方建立劳动关系后多年内未签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。没有法定事由，用人单位不得无故与订立无固定期限劳动合同的劳动者解除合同。现沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂以其经营管理原因为由与侯素芬解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1083号上诉人（原审原告）：沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：刘志国，该公司总经理。委托代理人：郝少文，男，1985年3月20日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：侯素芬，女，汉族，1966年3月30日出生，住址：沈阳市大东区。上诉人沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂因与……