劳动争议 （2021）辽13民终1791号

根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，根据程玉华的陈述嘉能公司存在将其钻山子采区承包给不具有开采资质的个人从事开采活动，并在承包过程中雇佣程玉华从事承包人提供的运送铁矿石翻斗车的驾驶工作，程玉华的工作并非嘉能公司招用，其劳动报酬的发放并非嘉能公司，程玉华的工作不受嘉能公司的支配和管理，也不受嘉能公司的各项劳动规章制度约束，嘉能公司亦未为程玉

根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1791号上诉人（原审被告）：程玉华，男，1979年4月6日出生，汉族，农民，住凌源市。被上诉人（原审原告）：朝阳嘉能特钢有限公司，住所地辽宁省朝阳凌源经济开发区（万元店镇黑沟村）。法定代表人：张洪斌，董事长。委托诉讼代理人：张少非，辽宁红山律师事务所律师。上诉人程玉华因与被上诉人朝阳嘉能特钢有限公司（以下简称嘉能公司）劳动争议一案，……