劳动争议 （2019）冀01民终1109号

对本案主要争议焦点分析认定如下：一、本案原告与被告公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原被告未签订书面劳动合同。根据原、被告所提交证据显示，可以证实原告为被告商贸公司提供劳务、被告商贸公司支付工资的事实，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但原、被告之间存在事实劳动关系合法有据，本院予以确认。被告商贸公司的辩称理由，无证据证实，本院不予采纳。二、原、被告双方解除劳动关系原因。1、对于原告吴仁友自2012年8月入职至2015年8月不上班原因。原告吴仁友自2012年8月入职至2015年8月回家待业，其原因原告陈述系因被告商贸公司不景气让其回家，后又于2016年7月通知其继续上班。被告商贸公司未提交原告不上班及再次上班原因的相关证据。因此，原告在2015年8月回家原因系因被告商贸公司经营不景气同意原告待岗。原、被告双方并未解除劳动关系。2、对于原告于2016年7月再次上班后劳动关系解除原因。重审中，被告商贸公司提交2016

对本案主要争议焦点分析认定如下：一、本案原告与被告公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原被告未签订书面劳动合同。根据原、被告所提交证据显示，可以证实原告为被告商贸公司提供劳务、被告商贸公司支付工资的事实，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但原、被告之间存在事实劳动关系合法有据，本院予以确认。被告商贸公司的辩称理由，无证据证实，本院不予采纳。二、原、被告双方解除劳动关系原因。1、对于原告吴仁友自2012年8月入职至2015年

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终1109号上诉人（原审被告）：晋州市摩尔新街商贸有限公司，住所地晋州市。法定代表人：曹丙生，经理。委托诉讼代理人：李静瑜、苏婷婷，河北典民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴仁友。委托诉讼代理人：苏程，河北九州之星律师事务所律师。上诉人晋州市摩尔新街商贸有限公司因与被上诉人吴仁友劳动争议一案，不服河北省晋州市人民法院（2018）……