劳动争议 （2014）滨中民一终字第580号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，诉讼双方均应对自己的主张提供证据证实。对冯树美提出魏桥工业园严重违反劳动合同，没有依法缴纳社会保险费而要求解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，经魏桥工业园质证有异议，冯树美未就其与魏桥工业园解除劳动合同的事实提交任何有效证据。结合本案来看，冯树美系于2013年3月25日在没有证据证明履行任何请假或者告知魏桥工业园要求与魏桥工业园解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。魏桥工业园在冯树美离开工作岗位后先后两次通过中国邮政速递物流向冯树美邮寄送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》，且该两份通知书，魏桥工业园提交的中国邮政速递物流回执单显示为冯树美本人签收，冯树美对该回执单质证真实性有异议，提出其并没有收到该两份通知书，对邮寄的快递详单有异议，提出该证据并不能证明详情单里面邮寄的就是该两份通知书，对此冯树美无证据证实，故对魏桥工业园提交的中国邮政速递物流回执单及载明的显示邮件为冯树美本人签收的事实，予以采信，在《解

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，诉讼双方均应对自己的主张提供证据证实。对冯树美提出魏桥工业园严重违反劳动合同，没有依法缴纳社会保险费而要求解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，经魏桥工业园质证有异议，冯树美未就其与魏桥工业园解除劳动合同的事实提交任何有效证据。结合本案来看，冯树美系于2013年3月25日在没有证据证明履行任何请假或者告知魏桥工业园要求与魏桥工业园解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。魏桥工业园在冯树美离开工作岗位后先后两次通过中国邮政速递物流向

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滨中民一终字第580号上诉人（原审原告）冯树美。委托代理人张令红，山东中捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）滨州魏桥科技工业园有限公司。住所地滨州市经济开发区杜店医院西邻。法定代表人魏家坤，该公司总经理。委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。上诉人冯树美因劳动争议一案，不服滨州市滨城区人民法院（2014）滨民一初字第255号民事判决，向本院……