劳动争议 （2021）京03民终7878号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先，于海伦主张公司承诺其2019年工资收入不低于2018年工资，2019年每月工资不低于5561．11元，但其提交证据不足以证明其主张，且从其工资构成上看，其他补贴、加班费等项目需根据实际发生情况计发，而2019年其岗位工资和绩效工资等工资中较为固定的构成部分已经有所调整提高，故于海伦主张2019年每月工资按照5561．11元发放的主张，依据不足，一审法院不予采信。于海伦在《员工调动审批表》中签字同意调整岗位，其作为完全民事行为能力人，应当知晓其签字同意的法律后果，于海伦主张同意的前提是公司承诺2019年收入不少于2018年，由于一审法院已经对于海伦调岗后的工资标准进行认定，故于海伦的该项主张缺乏事实依据，法院不予采信。于海伦要求按照5561．11元补发工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。鉴于本案审理中于海伦与凯诚信达公司的订立的期限为2015年8月20日至2020年8月19日的劳动合同已经到期终止，终止后双方未续签劳动合同，故于海

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先，于海伦主张公司承诺其2019年工资收入不低于2018年工资，2019年每月工资不低于5561．11元，但其提交证据不足以证明其主张，且从其工资构成上看，其他补贴、加班费等项目需根据实际发生情况计发，而2019年其岗位工资和绩效工资等工资中较为固定的构成部分已经有所调整提高，故于海伦主张2019年每月工资按照5561．11元发放的主张，依据不足，一审法院不予采信。于海伦在《员工调动审批表》中签字同意调整岗位，其作为完全民事行为能力人，应当知

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7878号上诉人（原审原告）：于海伦，女，1974年7月13日出生，住吉林省乾安县。被上诉人（原审被告）：北京凯诚信达物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东土城路14号一层0101内05-07房间。法定代表人：钱文胜，经理。委托诉讼代理人：张一丹，女，北京凯诚信达物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：时宇，女，北京凯诚信达物业管理有限公……