劳动争议 （2015）烟民一终字第146号

根据原告的主张，其是在工作时间、工作地点但非因工作原因遭受伤害，且其未提供证据证实其遭受的伤害被认定为工伤，因此其医疗期应依照劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定享有3个月的医疗期。原告在被告处工作未满一年，且未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告受伤后直至医疗期满一直未上班，应视为其终止劳动合同的意思表示。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，双方劳动合同应顺延至医疗期满终止。原告主动终止劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的被告应支付经济补偿金的条件，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求依法不予支持。原告诉称其于2013年7月10日到被告处工作，但未提供相关证据，被告称原告系2013年8月30日到其处工作，并提供工资本、考勤表及证人到庭予以证实，原告没有相关反驳证据，因此应认定原告系2013年8月30日到被告处工作，原告2013年9月24日受伤，至2013年12月24日医疗期满合同终止被告未与其签订劳动合同，被告应支付原告未签合同双倍工资20160元（120元／天×84天×2倍），原告请求过高部分于法无

根据原告的主张，其是在工作时间、工作地点但非因工作原因遭受伤害，且其未提供证据证实其遭受的伤害被认定为工伤，因此其医疗期应依照劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定享有3个月的医疗期。原告在被告处工作未满一年，且未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告受伤后直至医疗期满一直未上班，应视为其终止劳动合同的意思表示。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，双方劳动合同应顺延至医疗期满终止。原告主动终止劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的被告应支付经济补偿金的条件，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求依法不予支持。原告诉称其

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第146号上诉人（原审被告）：招远市雷鹏汽车配件销售部。住所地：招远市汽车配件城17号楼负责人：战雷鹏，系招远市雷鹏汽车配件销售部业主。委托代理人：吴朝森，山东通昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝重阳，农民。上诉人招远市雷鹏汽车配件销售部因与被上诉人郝重阳劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字第287号民事判决，……