劳动争议 （2021）津02民终2003号

被告同意支付原告2019年的法定节假日加班工资、延时加班工资和休息日加班费，因此双方劳动关系明确。2019年12月31日后原告未再到岗上班，且庭审中被告陈述其并未与原告解除劳动合同，故被告主张原告2019年之前的法定休假日加班工资、延时加班工资、休息日加班费已经过了诉讼时效的主张，一审法院不予支持。具体分述如下：关于原告主张法定休假日的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案中，被告提供的2018年和2019年的考勤记录显示原告2018年、2019年法定节假日均未休息，均到岗，结合原、被告的庭审陈述，一审法院认定原告2018年法定休假日加班时间为11天，每天加班时长9小时，2019年法定休假日加班时间为11天，每天加班时长9小时。依据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者

被告同意支付原告2019年的法定节假日加班工资、延时加班工资和休息日加班费，因此双方劳动关系明确。2019年12月31日后原告未再到岗上班，且庭审中被告陈述其并未与原告解除劳动合同，故被告主张原告2019年之前的法定休假日加班工资、延时加班工资、休息日加班费已经过了诉讼时效的主张，一审法院不予支持。具体分述如下：关于原告主张法定休假日的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案中，被告提供的2

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2003号上诉人(原审被告)：天津市河北区天津站区环境卫生监察管理所，住所地天津市天津站副广场北头。法定代表人：和喜良，所长。委托诉讼代理人：石伟，天津天允律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:陈丽新，女，1969年7月31日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：王晴，天津巨昆律师事务所律师。上诉人天津市河北区天津站区环境卫生监察……