劳动争议 （2017）陕01民终9389号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，丁娜于2014年11月27日入职灵彩公司处，在职期间，丁娜未与灵彩公司订立书面劳动合同，与法相悖，故灵彩公司应向丁娜支付2014年12月27日至2015年11月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。经核算为27083.54元（2462.14元×11个个月）元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，丁娜在职期间，灵彩公司未给丁娜缴纳相关社会保险费用与法相悖，故灵彩公司应当支付丁娜2014年11月2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，丁娜于2014年11月27日入职灵彩公司处，在职期间，丁娜未与灵彩公司订立书面劳动合同，与法相悖，故灵彩公司应向丁娜支付2014年12月27日至2015年11月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。经核算为27083.54元（2462.14元×11个个月）元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终9389号上诉人（原审被告）陕西灵彩信源信息技术有限公司法定代表人：周园月，该公司总经理。委托诉讼代理人：周寅丹，该公司业务部员工。被上诉人（原审原告）丁娜委托诉讼代理人：王斐，陕西尚文律师事务所律师。上诉人陕西灵彩信源信息技术有限公司（以下简称灵彩公司）因与被上诉人丁娜劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初……