劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00389号

关于范应明的用人单位及工作年限。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”根据该院调查的范应明发放工资的情况，从2004年11月开始范应明的工资一直由玛丽公司发放，虽然范应明先后与大枫公司、玛丽公司均签订了劳动合同，但大枫公司系玛丽公司的第一大股东，二公司属于关联企业，根据其陈述其入职后工作地点、工作内容均未发生变化，从入职时应系与玛丽公司建立了劳动关系，即使范应明与大枫公司签订了劳动合同，其与大枫公司之间亦不存在劳动关系。玛丽公司于2004年11月就开始为范应明发放工资，故范应明的入职时间从此时即2004年10月开始认定。关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

关于范应明的用人单位及工作年限。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”根据该院调查的范应明发放工资的情况，从2004年11月开始范应明的工资一直由玛丽公司发放，虽然范应明先后与大枫公司、玛丽公司均签订了劳动合同，但大枫公司系玛丽公司的第一大股东，二公司属于关联企业，根据其陈述其入职后工作地点、工作内容均未发生变化，从入职时应系与玛丽公司建立了劳动关系，即使范应明与大枫公司签订了劳动合同，其与大枫公司之间亦不存在劳动关系。玛

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00389号上诉人（原审被告）：武汉玛丽文化用品有限公司。住所地：武汉市东西湖区吴家山六支沟。法定代表人：胡家元，该公司董事长。委托代理人：胡文睿，该公司员工。被上诉人（原审原告）：范应明，男，1964年7月21日出生，汉族。委托代理人：王伟，湖北多能律师事务所律师。原审被告：大枫纸业集团股份有限公司。住所地：武汉市东西湖区吴……