劳动争议 （2018）皖1802民初4284、4911号

中鼎动力上海分公司与张少建签订的劳动合同不违反法律、法规强制性规定,合法有效。 中鼎动力上海分公司将张少建从铸造工程师岗位调整至熔炼工段技术员岗位，并大幅减少薪酬，属变更劳动合同的内容。 根据劳动合同法规定，除员工不能胜任工作、医疗期不满不能从事原工作等法定情形下，用人单位可以单方调岗外，用人单位调岗应当与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。 本案中，中鼎动力上海分公司以张少建负责的上海索达离合器、后副箱壳体产品合格率过低，造成公司经济损失高达70万元为由，认定张少建严重失职，不能胜任工作，单方调岗调薪。 本院认为，首先，张少建作为铸造工程师，虽应当对产品质量及技艺负责，但中鼎动力公司并未就产品合格率目标及未达标应承担的后果作出明确规定，现又以96%的合格率作为评价标准，主观性较大；其次，产品合格率不达标的原因是多方面的，生产工艺、原材料、模具等均可影响产品合格率，中鼎动力公司在发现产品不合格时，应及时通知相关人员记录并确认，作出处罚前，应细致分析原因，划分职责，分清张少建是否存在责任，中鼎动力上海分公司仅凭产品报废即认定系张少建失职行为所致，欠缺合理性；再次，即便员工不胜任原工

安徽中鼎动力有限公司与张少建劳动争议一审民事判决书

安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1802民初4284、4911号 原告（被告）：安徽中鼎动力有限公司，住所地安徽省宣城市经济技术开发区，统一社会信用代码91341800684963384C，系原安徽中鼎动力有限公司上海分公司权利义务继受人。 法定代表人：夏鼎湖，该公司董事长。 原安徽中鼎动力有限公司上海分公司委托诉讼代理人：杜凤平，男，该公司员工。 原安徽中鼎动……