劳务合同纠纷 （2014）克中民一终字第130号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，经克拉玛依市中级人民法院二审终审后已经生效的（2013）独民一初字第440号民事判决书确认的事实证明ＸＸ于1997年6月因病退休后，于1997年7月开始享受养老保险待遇。故ＸＸ与格林森建设工程公司之间因签订和履行全日制用工劳动合同所产生的权利义务关系应当依法视为劳务关系。对双方发生的争议应当按照审理劳务合同纠纷的相关法律进行处理。不应当按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。对双方在全日制用工劳动合同书中约定的不违反法律法规的权利和义务，依法予以尊重和维护。对ＸＸ提出的要求格林森建设工程公司向其支付工资2064元、奖金2300元和退还押金3000元的诉讼请求，格林森建设工程公司认可并愿意支付，予以支持。对ＸＸ主张的加班事实，格林森建设工程公司予以认可并表示愿意支付加班费，对该事实，予以确认。ＸＸ、格林森建设工程公司对加班费未作约定，ＸＸ提出的按照《中华人民共和国劳动法》相关规定计

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，经克拉玛依市中级人民法院二审终审后已经生效的（2013）独民一初字第440号民事判决书确认的事实证明ＸＸ于1997年6月因病退休后，于1997年7月开始享受养老保险待遇。故ＸＸ与格林森建设工程公司之间因签订和履行全日制用工劳动合同所产生的权利义务关系应当依法视为劳务关系。对双方发生的争议应当按照审理劳务合同纠纷的相关法律进行处理。不应当按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。对双方在全日

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）克中民一终字第130号上诉人（原审原告）：ＸＸ。被上诉人（原审被告）：克拉玛依市格林森建设工程有限公司。法定代表人：刘寒春，该公司董事长。委托代理人：刘建华，该公司经理。上诉人ＸＸ与被上诉人克拉玛依市格林森建设工程有限公司（以下简称格林森建设工程公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ、被……