劳动争议 （2019）京民申5962号
裁判要旨
二审法院的此项认定，并无不妥。 据此，二审法院对一审法院支持再审申请人要求被申请人支付未签订劳动合同工资差额的判决结果予以改判的处理结果，本院认为，处理妥当，即再审申请人丁继贤主张的本案应当再审的申请再审理由因依据不足而不成立。 综上，丁继贤提出的申请再审事由，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的法定情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回丁继贤的再审申请。 审 判 长 刘 珊审 判 员 李宝刚审 判 员 李 炜二〇一九年十二月三十一日法官助理 桂诚承书 记 员 侯 雪
摘要
丁继贤与北京市俪香餐饮管理有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
北京市高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)京民申5962号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：丁继贤，女，1981年7月24日出生，汉族，无业，住北京市西城区。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：北京市俪香餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区西长安街15号（甲15号）民航营业大厦配楼二层。 法定代表人：田莉梅，总经理。 委托诉讼代理人：田留苗，北京市东友律师事务所律师。 再审申请人丁继贤因……