劳动争议 （2017）苏01民终6283号

本案一审的争议焦点为：一、安达公司与梅山钢铁公司之间是否为劳务派遣关系；二、安达公司是否应支付齐美海违法解除劳动合同赔偿金。关于安达公司与梅山钢铁公司之间是否为劳务派遣关系的问题。齐美海主张其虽是与安达公司签订劳动合同，但其一直在梅山钢铁公司工作，梅山钢铁公司给齐美海发放的门禁卡能够证明，安达公司与梅山钢铁公司之间存在劳务派遣。安达公司、梅山钢铁公司对此不予认可，并提供连铸设备离线检修业务承包合同以证明两公司之间是劳务外包关系，梅山钢铁公司系将连铸设备离线检修业务外包给安达公司。另梅山钢铁公司称其职工没有门禁卡，与其有业务往来的人员经申请后，其可以为相关人员办理门禁卡，齐美海所持门禁卡即属此情况。法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。齐美海主张安达公司与梅山钢铁公司之间存在劳务派遣的情形，安达公司、梅山钢铁公司对此均不予认可，并对齐美海持有梅山钢铁公司的门禁卡作出了合理解释。据此，法院认定安达公司与梅山钢铁公司之间是劳务外包关系，梅山钢铁公司并非齐美海的实际用工单位。故

本案一审的争议焦点为：一、安达公司与梅山钢铁公司之间是否为劳务派遣关系；二、安达公司是否应支付齐美海违法解除劳动合同赔偿金。关于安达公司与梅山钢铁公司之间是否为劳务派遣关系的问题。齐美海主张其虽是与安达公司签订劳动合同，但其一直在梅山钢铁公司工作，梅山钢铁公司给齐美海发放的门禁卡能够证明，安达公司与梅山钢铁公司之间存在劳务派遣。安达公司、梅山钢铁公司对此不予认可，并提供连铸设备离线检修业务承包合同以证明两公司之间是劳务外包关系，梅山钢铁公司系将连铸设备离线检修业务外包给安达公司。另梅山钢铁公司称其职工没有门禁卡，与其有业务往来的人员经申请后，其可以为相关人员办理门禁卡，齐美海所持门禁卡即属此情

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终6283号上诉人（原审被告）：南京安达人力资源有限公司，住所地南京市雨花台区板桥街道孙家村西家庄66号。法定代表人：姜剑红，南京安达人力资源有限公司董事长。委托诉讼代理人：方善雪、许勇，江苏永孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：齐美海，男，1980年11月5日生，汉族，自由职业者，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：周爱荣，江苏首开律……