劳动争议 （2017）兵08民终339号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2014年4月20日向被告递交《辞职报告》，被告2014年5月31日向原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》。原告2016年6月2日申请仲裁，期间近2年，原告提交的证据不足以证明延期仲裁的理由成立，超过法律规定的一年仲裁时效。该院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用工单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。据此，原告的请求已经超过一年仲裁时效。判决：驳回原告丁勇的诉讼请求。邮寄送达费90元，由被告负担(原告已预付)。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供2013年9月7日被上诉人单位下发的《关于石河子市政工程有限责任公司总经

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2014年4月20日向被告递交《辞职报告》，被告2014年5月31日向原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》。原告2016年6月2日申请仲裁，期间近2年，原告提交的证据不足以证明延期仲裁的理由成立，超过法律规定的一年仲裁时效。该院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用工单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终339号上诉人(原审原告)：丁勇，男，1971年5月4日出生，住石河子市。被上诉人(原审被告)：石河子市政工程有限责任公司。住所地：新疆石河子市三十三小区**幢。法定代表人：刘卫国，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙靓，新疆双信律师事务所律师。上诉人丁勇因与被上诉人石河子市政工程有限责任公司劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法……