劳动争议 （2019）辽01民终11291号

关于许贵斌与三被告之间的是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，2016年8月至2018年2月期间，华盾保安公司与华安劳服公司签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，许贵斌与华安劳服公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，许贵斌被派遣从事保安工作；2018年3月至2019年2月期间，华盾保安公司与晨星人资公司签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，许贵斌与晨星人资公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，许贵斌被派遣从事保安工作。可见，华盾保安公司为用工单位，华安劳服公司、晨星

关于许贵斌与三被告之间的是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，2016年8月至20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11291号上诉人（原审被告）：沈阳华安劳务服务有限公司，住所地法库县五台子镇五台子村。法定代表人：杜国亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘凯，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许贵斌，男，1960年7月24日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳华盾保安服务有限责任公司，住所地沈阳市大东区黎明四街15号。……