劳动争议 （2021）陕03民终549号

（一）、关于被告应否补发原告2016年9月20日至2019年12月20日止原告的工资，若应当补发，应给付的数额是多少的问题；原告自1996年9月至2008年9月30日在陕西汽车制造厂（陕汽集团）质量管理部工作，2008年10月1日至2019年12月20日止在被告（本单位）工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告工龄应连续计算为23.5年。又根据《劳动合同法实施条例（征求意见稿）》第24条，中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限之规定，扣除原、被告签订的中止劳动合同2年期限，原告的实际参加工作年限应为21.5年，原告在被告（本单位）工作年限为9.5年；根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【19

（一）、关于被告应否补发原告2016年9月20日至2019年12月20日止原告的工资，若应当补发，应给付的数额是多少的问题；原告自1996年9月至2008年9月30日在陕西汽车制造厂（陕汽集团）质量管理部工作，2008年10月1日至2019年12月20日止在被告（本单位）工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终549号 上诉人（原审被告）：陕西汉德车桥有限公司，住所地：陕西省宝鸡市，统一社会信用代码91610000745043136N。 法定代表人：袁宏明，任董事长。 委托诉讼代理人：王清，陕西乐思律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：常宝华，男，1975年4月9日出生，汉族，住陕西省宝鸡市岐山县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXX……