劳动争议 （2017）辽06民终372号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告在被告通知回单位上班时，以母亲病重不能工作为由向被告书面申请离职，并与被告就解除劳动合同签订了书面协议，现并无证据证明存在法律规定的欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故应当认定双方签订的相关离职手续有效。原告现主张对该协议的签订存在重大误解应当撤销，但原告未提供相应证据证明。原告为完全民事行为能力人，初中文化，有一定的识别能力，在涉及到解除劳动合同的重大事项时未认真审查相关手续的内容便草率签字，不符合常理。原告主张解除劳动合同的相关手续系被告在为其办理失业保险时欺骗原告签字办理，众所周知，失业保险的办理只能在原、被告解除劳动合同、被告失业的情况下方可办理。被告现享受失业保险待遇，而主张解除劳动合同系重大误解，亦不符合常理，因此对于原告要求撤销关于
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告在被告通知回单位上班时，以母亲病重不能工作为由向被告书面申请离职，并与被告就解除劳动合同签订了书面协议，现并无证据证明存在法律规定的欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故应当认定双方签订的相关离职手续有效。原告现主张对该协议的签订存在重大误解应当撤销，但原
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终372号上诉人（原审原告）：李振洲，男，1962年10月27日出生，住丹东市振安区。委托诉讼代理人：吴清国，辽宁鑫达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁曙光汽车集团股份有限公司，住所地丹东市振安区曙光路50号。法定代表人：李进巅，公司董事长。委托诉讼代理人：由革，辽宁泽宇律师事务所律师。上诉人李振洲因与被上诉人辽宁曙光汽车集团股……