劳动争议 （2021）冀02民终2344号

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”的规定，本案中，原告经营范围中包含普通货物运输，被告赵朋接受刘学雇佣驾驶车辆从事货物运输，约定运输每趟工资1500元，原告认可刘学为赵朋已支付工资11500元的事实。赵朋的工作由刘学安排、由刘学支付工资、赵朋从事的货物运输工作属于原告公司的业务组成部分。赵朋与原告之间存在事实的劳动关系。通过被告提交的其与刘学的微信聊天记录可以认定自2020年5月25日至2020年8月16日期间赵朋在原告处从事货物运输，赵朋认可自2020年8月16日通过微信方式通知刘学不在为其驾驶车辆运输，被告提交的出车日记表最后一趟出车记录时间截止到2020年8月16日。原告未举证证明其向被告出具拒付工资的书面通知，但双方对解除用工关系的事实没有争议，故

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”的规定，本案中，原告经营范围中包含普通货物运输，被告赵朋接受刘学雇佣驾驶车辆从事货物运输，约定运输每趟工资1500元，原告认可刘学为赵朋已支付工资11500元的事实。赵朋的工作由刘学安排、由刘学支付工资、赵朋从事的货物运输工作属于

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2344号 上诉人（原审原告）：遵化通畅运输有限公司，住所地：遵化市石门镇义井铺村。 法定代表人：刘学，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张存，遵化市华安法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：赵朋，男，1984年12月21日出生，汉族，农民，现住承德市兴隆县。 上诉人遵化通畅运输有限公司（以下简称通畅运输公司）因与被上诉人……