劳动争议 （2016）京03民终12333号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决励丰大成公司为王研出具解除劳动合同证明，励丰大成公司未就此起诉，一审法院对此亦不持异议。关于工资标准，励丰大成公司在一审庭审中主张王研月工资为4000元，但其在仲裁阶段认可王研主张的工资构成，其并未对此作出合理解释，其虽称多支付的钱款系经理个人支付于王研，但并无依据，一审法院对此不予采信，并对王研主张的工资标准予以采信。现因励丰大成公司已支付2015年8月工资1970元，故仲裁裁决励丰大成公司支付此期间工资3566元并无不当，励丰大成公司要求不支付该款项并无依据，一审法院不予支持。另仲裁裁决励丰大成公司支付工资差额2000元，励丰大成公司未就此起诉，视为其同意支付该款项，一审法院对此不持异议。关于劳动关系解除，励丰大成公司虽称系王研工作失误造成其业务流失及重大经济损失，而与王研解除了劳动关系，但其提交的证据不足以证明业务流失与王研的工作失误存在必然且唯一的联系，且亦未提交充分证据证明业务确已流失，故励丰大成公司的解除行为

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决励丰大成公司为王研出具解除劳动合同证明，励丰大成公司未就此起诉，一审法院对此亦不持异议。关于工资标准，励丰大成公司在一审庭审中主张王研月工资为4000元，但其在仲裁阶段认可王研主张的工资构成，其并未对此作出合理解释，其虽称多支付的钱款系经理个人支付于王研，但并无依据，一审法院对此不予采信，并对王研主张的工资标准予以采信。现因励丰大成公司已支付2015年8月工资1970元，故仲裁裁决励丰大成公司支付此期间工资3566元并无不当，励

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12333号上诉人（原审原告）：北京励丰大成信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路78号B08B20。法定代表人：黎垚，总裁。委托诉讼代理人：李哲峰，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王研，男，1978年11月22日出生。上诉人北京励丰大成信息技术有限公司（以下简称励丰大成公司）因与被上诉人王研劳动争议一案，不服北……