劳动争议 （2015）长中民四终字第08645号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。该案中与郑杰构成劳动关系的是中联重科工程起重机分公司，因分公司不具有独立法人资格，故民事责任应由中联重科公司承担。该案的争议焦点在于中联重科公司解除劳动关系的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因工程机械行业经营形势发生变化，为解决公司营业收入及净利润均双双出现下滑的困难局面，分公司对内设机构进行了调整以提升竞争力，郑杰在公司工作期间所在部门、岗位均因此而被撤销，双方所签《劳动合同》履行基础发生重大变化，郑杰没有按时到新岗位报到，视为双方未能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的，应支付经济补偿金69612元（5801元×12年）。仲裁终局裁决部分为中联重科公司支付郑杰年休假工资4485元，双方当事人均未提出异议，法院予以确认。因郑杰同样不服同一仲裁裁决诉至法院，法院已在该案中判决由中联重科公司支付上述款项，该案

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。该案中与郑杰构成劳动关系的是中联重科工程起重机分公司，因分公司不具有独立法人资格，故民事责任应由中联重科公司承担。该案的争议焦点在于中联重科公司解除劳动关系的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因工程机械行业经营形势发生变化，为解决公司营业收入及净利润均双双出现下滑的困难局面，分公司对内设机构进行了调整以提升竞争力，郑杰

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08645号上诉人（原审原告）中联重科股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区。法定代表人詹纯新，该公司董事长。委托代理人陈璐，该公司法务。上诉人（原审被告）郑杰。委托代理人宋鑫，北京观道律师事务所律师。上诉人中联重科股份有限公司（以下简称中联重科公司）因与上诉人郑杰劳动争议纠纷一案，不服长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（20……