劳动争议 （2017）浙02民终402号

用人单位和劳动者在签订书面劳动合同时已约定了竞业限制内容，虽未约定具体的竞业限制经济补偿的标准，但不影响双方竞业限制条款的效力。用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，方太公司、黄闻霞已确认双方自劳动关系解除后即存在竞业限制关系，黄闻霞已自离职后开始按照方太公司《关于履行竞业限制义务的通知》的内容实际履行了竞业限制义务，至一审法庭调查结束前为止方太公司亦按照双方劳动合同解除前十二个月平均工资的30%即每月5746元的标准向黄闻霞支付了2016年4月至8月的竞业限制补偿金。现黄闻霞认为方太公司支付的补偿标准过低，要求方太公司按照双方劳动合同解除前十二个月平均工资的三分之二支付经济补偿，一审法院认为，因双方在劳动合同中未约定竞业限制补偿标准，方太公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%予以支付并未违反法律规定，方太公司的诉请合理合法，应予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争

用人单位和劳动者在签订书面劳动合同时已约定了竞业限制内容，虽未约定具体的竞业限制经济补偿的标准，但不影响双方竞业限制条款的效力。用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，方太公司、黄闻霞已确认双方自劳动关系解除后即存在竞业限制关系，黄闻霞已自离职后开始按照方太公司《关于履行竞业限制义务的通知》的内容实际履行了竞业限制义务，至一审法庭调查结束前为止方太公司亦按照双方劳动合同解除前十二个月平均工资的30%即每月5746元的标准向黄闻霞支付了2016年4月至8月的竞业

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终402号上诉人（原审被告）：黄闻霞，女，1982年4月18日出生，汉族，户籍所在地浙江省杭州市江干区，现住浙江省杭州市余杭经济开发区。委托诉讼代理人：秦建忠（系黄闻霞丈夫），1983年12月1日出生，汉族，住湖北省大冶市。被上诉人（原审原告）：宁波方太厨具有限公司。住所地：浙江省宁波杭州湾新区滨海二路***号。法定代表人：茅忠群，该公……