劳动争议 （2015）一中民终字第8782号

劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了胥建峰加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，胥建峰虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其主张延时加班工资的请求，本院不予支持。用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险的法定责任。卓文时尚公司未为胥建峰缴纳2008年2月至2011年6月期间的养老保险及失业保险，应支付胥建峰该期间未缴纳养老保险补偿金以及未缴纳失业保险一次性生活补助，该请求并未超过仲裁时效，因此本院对于卓文时尚公司所持已超过仲裁时效之上诉理由不予采纳。胥建峰要求按照每月958元的标准计算其未缴纳失业保险一次性生活补助，理由并不充分，本院不予采信。卓文时尚公司对于仲裁裁决并未提起诉讼，且其上诉要求不支付胥建峰带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金亦无相应证据，故本院对其上述上诉请求不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北

劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了胥建峰加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，胥建峰虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其主张延时加班工资的请求，本院不予支持。用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险的法定责任。卓文时尚公司未为胥建峰缴纳2008年2月至2011年6月期间的养老保险及失业保险，应支付胥建峰该期间未缴纳养老保险补偿金以及未缴纳失业保险一次性生活补助，该请求并未超过仲裁时效，因此本院对于卓文时尚公司所持已超过仲裁时效之上诉理由不予采纳。胥建峰要求按照每月9

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第8782号上诉人（原审原告）胥建峰，男，1986年9月28日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司。住所地北京市延庆县迎泉街*号。法定代表人李卫东，总经理。委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。上诉人胥建峰、北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）因劳动争议一案……