劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28222号

格瑞卫康公司与杜津海曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系格瑞卫康公司是否应当支付杜津海解除劳动关系的经济补偿金。杜津海在原审时确认收取客户8250元，并表示可以从其2018年12月份的工资中予以扣除。本院认为，即使杜津海私自收取客户货款的行为，属于违反公司规章制度的行为，但格瑞卫康公司也并未以此为由解除与杜津海的劳动关系，劳动合同的解除并不因一方的违法或违规行为而自行解除。本案中杜津海于2018年12月27日向格瑞卫康公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，格瑞卫康公司确认收到了该通知书。因此，本案双方劳动关系的解除系因杜津海提出而解除，杜津海是否应当获取解除劳动关系的经济补偿金，则应当审查杜津海提出被迫解除劳动关系的理由是否符合法律规定。杜津海解除劳动关系的理由系格瑞卫康公司拖欠2018年10月及2018年11月工资，格瑞卫康公司主张工资未发放系因公司经营困难，员工同意暂缓发放工资。但格瑞卫康公司与在职员工关于暂缓发放工资的协议是在杜津海离职达成的，因此，格瑞卫康公司关于经杜津海同意延期发放工资的主张，本院不予支持。格瑞卫康公司直至2019年1月24日方发放201

格瑞卫康公司与杜津海曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系格瑞卫康公司是否应当支付杜津海解除劳动关系的经济补偿金。杜津海在原审时确认收取客户8250元，并表示可以从其2018年12月份的工资中予以扣除。本院认为，即使杜津海私自收取客户货款的行为，属于违反公司规章制度的行为，但格瑞卫康公司也并未以此为由解除与杜津海的劳动关系，劳动合同的解除并不因一方的违法或违规行为而自行解除。本案中杜津海于2018年12月27日向格瑞卫康公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，格瑞卫康公司确认收到了该通知书。因此，本案双方劳动关系的解除系因杜津海提出而解除，杜津海是否应当获取解除劳动关系的经济

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28222号上诉人（原审原告）：深圳市格瑞卫康环保科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区琼宇路特发信息科技大厦11楼F，统一社会信用代码91440300732065299K。法定代表人：易海霞，总经理。委托诉讼代理人：路伟国，广东亚州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜津海，男，1975年10月9日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区……