劳动争议 （2017）粤03民终14320号

宝丝露公司与罗燕之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1、宝丝露公司应否支付罗霞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金；2、宝丝露公司应否支付罗燕2015年6月份工资；3、宝丝露公司应否支付罗燕2016年1月18日至10月16日期间工资；4、宝丝露公司应否支付罗燕解除劳动合同经济补偿。对于双方认可的原审其他认定和裁判本院予以确认，对于上述争议焦点本院分析认定如下：对于宝丝露公司应否支付罗霞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金问题。根据生效的判决认定，罗燕受伤前十二个月平均工资为6317.80元。由于宝丝露公司未按罗燕实际工资收入足额缴纳工伤保险，导致社保部门按3632元计发基数核付罗燕工伤待遇，罗燕享受的工伤保险待遇差额部分应当由宝丝露公司补足。经核算，宝丝露公司应当支付罗燕一次性伤残补助金差额24172.20元（6317.80元×9个月-32688元）、一次性工伤医疗补助金差额5371.60元[（6317.80元-3632元）×2个月]。罗燕依法与宝丝露公

宝丝露公司与罗燕之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1、宝丝露公司应否支付罗霞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金；2、宝丝露公司应否支付罗燕2015年6月份工资；3、宝丝露公司应否支付罗燕2016年1月18日至10月16日期间工资；4、宝丝露公司应否支付罗燕解除劳动合同经济补偿。对于双方认可的原审其他认定和裁判本院予以确认，对于上述争议焦点本院分析认定如下：对于宝丝露公司应否支付罗霞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金问题。根据生效的判决认定，罗燕受伤前十二个

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终14320号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市宝丝露实业有限责任公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：商涛，该司董事长。委托诉讼代理人：王森清，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：罗燕，户籍地址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：侯德民，广东雄师律师事务所律师。上诉人深圳市宝丝露实业有限责任公司（以下简称为宝丝露……