劳动争议 （2016）苏01民终6727号

新媒体公司应依法履行用人单位各项义务。关于胡永军的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定认定如下：一、补发2015年8月至12月工资21693元。原审法院认为，该项请涉及司总字（2015）20号文设置的月度薪点奖。胡永军被聘任为特稿中心副主任，属于该文规定的采编业务中层干部，当事人各方对该文件的法律效力并无异议，故胡永军的薪酬发放适用该文件。该文件虽然在薪酬构成中规定月度薪点奖按岗位职责任务完成情况考核发放，但是在发放形式中又规定采编业务中层干部按其本人的月度薪点值发放，记者的月度薪点奖按考核结果分配。新媒体公司虽然提供了特稿中心考核表、考核得分明细表，但是不能证明上述表格数据告知过胡永军，不能证明考核得分明细就是社委会批准的考核实施细则、其内容经过了民主程序制定。明细表中的考核项目主观性强，只有分数，大部分没有相关证据材料。虽然新媒体公司提交了考勤，但是工资表中并未有缺勤扣款，胡永军对其打卡情况也进行了合理陈述。综上，原审法院认为新媒体公司的薪酬发放制度存在矛盾，考核不透明，缺乏事实依据，未能保障劳动者申请复议的权利，考核标准的制定涉及劳动者重大利益，没有经过民主程序，故对新媒体公

新媒体公司应依法履行用人单位各项义务。关于胡永军的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定认定如下：一、补发2015年8月至12月工资21693元。原审法院认为，该项请涉及司总字（2015）20号文设置的月度薪点奖。胡永军被聘任为特稿中心副主任，属于该文规定的采编业务中层干部，当事人各方对该文件的法律效力并无异议，故胡永军的薪酬发放适用该文件。该文件虽然在薪酬构成中规定月度薪点奖按岗位职责任务完成情况考核发放，但是在发放形式中又规定采编业务中层干部按其本人的月度薪点值发放，记者的月度薪点奖按考核结果分配。新媒体公司虽然提供了特稿中心考核表、考核得分明细表，但是不能证明上述表格数据告知过胡永军，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6727号上诉人（原审被告）江苏现代快报新媒体发展有限公司，住所地南京市栖霞区马群街道紫东路2号13幢。法定代表人杜晓明，该公司总经理。委托代理人曹元杰，江苏曹骏律师事务所律师。委托代理人曹骏，江苏曹骏律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏现代快报传媒有限公司，住所地南京市洪武北路55号置地广场。法定代表人杜晓明，该公司总经理。委托代……