劳动争议 （2016）粤19民终7780号

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：1.联泰公司是否需向王观发支付解除劳动关系的经济补偿金。2.联泰公司是否需向王观发支付2015年10月1日至11月21日期间的工资差额。关于焦点一。联泰公司确认其自2015年11月开始没有工作量及工作任务可以安排给王观发，即联泰公司自2015年11月1日起无法向王观发提供劳动条件，王观发以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，认定联泰公司应当向王观发支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。至于补偿金计算标准，原审按照3800元/月的标准计算6.5个月，并无不当，本院一并予以维持。关于焦点二，原审对此已经做了详细充分的论述，合理有据，本院予以认可，对此不再赘述。综上所述，联泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由联泰公司负担（已预交）。本判决为

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：1.联泰公司是否需向王观发支付解除劳动关系的经济补偿金。2.联泰公司是否需向王观发支付2015年10月1日至11月21日期间的工资差额。关于焦点一。联泰公司确认其自2015年11月开始没有工作量及工作任务可以安排给王观发，即联泰公司自2015年11月1日起无法向王观发提供劳动条件，王观发以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，认定联泰公司应当向王观发支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。至于补偿金计算标

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7780号上诉人（原审被告）：东莞市联泰家具有限公司。住所地：东莞市东城余屋工业区。法定代表人：刘锦坤，该公司总经理。委托代理人：廖辉林，广东星啸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王观发，男，1970年4月26日出生，汉族，住江西省赣州市于都县,委托代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。委托代理人：薛九涛，广东国锋律师事务所辅助人……