劳动争议 （2017）川18民终348号

杨涛起诉时增加了经济赔偿金、提留工资的请求数额并新增要求喇叭河公司支付拖欠工资报酬25%补偿金的诉讼请求，该增加请求与讼争的劳动争议具有不可分性，一审法院按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本案杨涛在原单位（二郎山公司）工作年限视本案实际情况可以合并计算为喇叭河公司单位的工作年限。喇叭河公司在没有有效证据证明杨涛存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的情况下，违法解除与杨涛的劳动关系，应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，按经济补偿标准的两倍向杨涛支付赔偿金，同时双方劳动关系终止。按照《劳动合同法》第九十七条之规定，杨涛请求的赔偿金计算年限应从2008年1月1日起计算至2016年5月双方劳动关系终止为止，年限为8.5年。庭审中喇叭河公司自认杨涛在合同解除前12个月（2015年5月至2016年4月）应发平均工资为5679.36元，予以确认。杨涛要求喇叭河公司支付赔偿金226200元的请求

杨涛起诉时增加了经济赔偿金、提留工资的请求数额并新增要求喇叭河公司支付拖欠工资报酬25%补偿金的诉讼请求，该增加请求与讼争的劳动争议具有不可分性，一审法院按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本案杨涛在原单位（二郎山公司）工作年限视本案实际情况可以合并计算为喇叭河公司单位的工作年限。喇叭河公司在没有有效证据证明杨涛存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的情况下，违法解除与杨涛的劳动关系，应当按照《劳动合同法》第四十六条、

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川18民终348号上诉人（原审原告）：杨涛，男，汉族，生于1969年7月4日，住四川省天全县。被上诉人（原审被告）：四川省二郎山喇叭河水泥有限公司，住所地：四川省天全县。法定代表人：白彦，该公司董事长。委托诉讼代理人：李佐洪，四川天责律师事务所律师。上诉人杨涛因与被上诉人四川省二郎山喇叭河水泥有限公司（以下简称喇叭河公司）劳动争议纠纷一案，不服……