劳动争议 （2016）津02民终2286号

原、被告之间原系劳动关系，应依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护，原告发生工伤，应依法享受工伤待遇。关于原告主张的工资差额一节，自2014年5月至2015年1月7日伤残鉴定结论作出前，原告应当享受停工留薪期工资待遇，现原、被告均认可以实得2600元为标准核算停工留薪期工资，被告在此期间所支付的工资标准低于2600元，法院依2600元标准核算停工留薪期工资差额为11738.90元。自2015年1月8日起至退休，原告不符合享受停工留薪期待遇的法定条件。在此期间，原告始终未出勤，亦未履行请假手续，原告并未付出劳动，被告仍按月支付其工资待遇，原告诉请由被告按停工留薪期工资标准支付其差额并无法律依据，不予支持；庭审中，被告主张以此期间的工资折抵停工留薪期内的工资差额，被告无证据证实双方曾对此进行约定，且被告每月支付的工资数额与填补停工留薪期工资差额并无联系，因此被告的主张不能成立。被告提出以借款折抵停工留薪期工资差额，原告虽认可借款事实，但不同意折抵，鉴于该借款与本案非同一法律关系内容，本案不予涉及，被告可另案主张。关于原告主张的护理费一节，原告伤后并未住院治疗，原告亦无证据佐证其

原、被告之间原系劳动关系，应依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护，原告发生工伤，应依法享受工伤待遇。关于原告主张的工资差额一节，自2014年5月至2015年1月7日伤残鉴定结论作出前，原告应当享受停工留薪期工资待遇，现原、被告均认可以实得2600元为标准核算停工留薪期工资，被告在此期间所支付的工资标准低于2600元，法院依2600元标准核算停工留薪期工资差额为11738.90元。自2015年1月8日起至退休，原告不符合享受停工留薪期待遇的法定条件。在此期间，原告始终未出勤，亦未履行请假手续，原告并未付出劳动，被告仍按月支付其工资待遇，原告诉请由被告按停工留薪期工资标准支付其差额并

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2286号上诉人（原审原告）高健。被上诉人（原审被告）天津天一热处理有限公司，住所地天津市东丽区军粮城工业园滨辅工业园B2、B3。法定代表人吴汉香，经理。委托代理人董祥，该公司副经理。委托代理人刘娟，该公司办公室主任。上诉人高健因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2016年1月8日受理，2016年3月1日作出的（2016）津011……