劳动争议 （2019）冀01民终10921号

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，原告主张被告应聘登记表中记录的其在上一家工作单位的原薪酬为2万元/月，与珠金劳仲案字[2014]563号非终局仲裁裁决书载明的被告诉称的工资水平存在巨大差异，被告采用欺诈手段虚构重要事实使原告陷入错误认识与其签订劳动合同并为此支付高额的劳动报酬，双方劳动合同无效；被告称原单位发放的8000元/月是基本工资，另外还有飞行补助等福利报酬共计2万元/月。虽然8000元/月与2万元/月相差较大，但并未构成合同无效的主要条件，且被告具备飞行资格，原告亦未提供证据证明被告不具备实际操作能力，故本院认定原、被告双方签订的劳动合同合法有效。原告称双方因合同无效及转会费问题于2017年9月中旬发生纠纷后被告不再上班；被告称原告自2017年10月起拖欠被告工资，但因转会费问题被告继续工作至2018年2月。原告提交的打卡记录亦非原始载体，被告提交的考勤记录相互矛盾且形式上存在瑕疵，均无法证明各自主张，但结合被告向原告支付转会

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，原告主张被告应聘登记表中记录的其在上一家工作单位的原薪酬为2万元/月，与珠金劳仲案字[2014]563号非终局仲裁裁决书载明的被告诉称的工资水平存在巨大差异，被告采用欺诈手段虚构重要事实使原告陷入错误认识与其签订劳动合同并为此支付高额的劳动报酬，双方劳动合同无效；被告称原单位发放的8000元/月是基本工资，另外还有飞行补助等福利报酬共计2万元/月。虽然8000元/月与2万元/月相差较大，但并未构成合同无效的主要

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终10921号 上诉人（原审原告）：河北元南通用航空有限公司，住所地石家庄市栾城区衡井路**。 法定代表人：李占林，总经理。 委托诉讼代理人：谷德雨，河北俱时律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：赵晋，男，1976年10月1日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：刘建录，河北友高律师事务所律师。 上诉人河北元南通用……