劳动争议 （2014）乌中民五终字第1061号

本案存在以下争议焦点：一、天上陨石公司、田西卡之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。天上陨石公司、田西卡符合建立劳动关系主体资格，田西卡提交任命书、介绍函能够证明田西卡从事天上陨石公司安排的有报酬劳动，天上陨石公司、田西卡虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，田西卡身份证号的变更不影响其与天上陨石公司建立劳动关系，也不影响田西卡提起劳动仲裁申请，故对于天上陨石公司诉称田西卡主体不适格的意见，原审法院不予采信，对于天上陨石公司要求确认双方没有劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。二、天上陨石公司应否支付田西卡解除劳动关系经济补偿金。田西卡2012年11月1日入职，2013年10月30日离职，劳动关系存续期间，天上陨石公司存在

本案存在以下争议焦点：一、天上陨石公司、田西卡之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。天上陨石公司、田西卡符合建立劳动关系主体资格，田西卡提交任命书、介绍函能够证明田西卡从事天上陨石公司安排的有报酬劳动，天上陨石公司、田西卡虽未签订劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1061号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐天上陨石文化传播有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路706号明慧园小区*栋****室。法定代表人：林勇斌，乌鲁木齐天上陨石文化传播有限公司董事长。委托代理人：陈雪，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托代理人：季鑫，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被……