劳动争议 （2016）辽01民终658号

劳动者的合法权利受到法律保护。关于原告提出确认原、被告双方存在劳动关系的主张，被告单位无异议，该院予以确认。关于原告主张的支付未签劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。因此，被告作为用人单位应当支付原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告提供银行交易查询明细证明其工资的情况，被告不予认可，因被告未提供证据证明原告的工资情况，故本院根据原告提供的银行交易查询明细计算原告的工资。原告从2011年12月至2012年10月工资总额为28311.57元，故被告作为用人单位应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额共计28311.57元。关于原告主张的加班费，因原告提供的证据未能证明其加班的事实，故对原告的该项主张，该院不予支持。

劳动者的合法权利受到法律保护。关于原告提出确认原、被告双方存在劳动关系的主张，被告单位无异议，该院予以确认。关于原告主张的支付未签劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。因此，被告作为用人单位应当支付原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终658号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳佳声听力科技有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：童德春，该公司经理。委托代理人：刘健，辽宁圣瀛律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：刘美。委托代理人：贾维军，辽宁万嘉律师事务所律师。上诉人沈阳佳声听力科技有限公司因与被上诉人刘美劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（201……