劳动争议 （2017）晋02民终12号

被告董林贵、原告宏泰公司虽未签订书面的劳动合同，但《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能证明身份的证件……（五）其他劳动者的证言等”，现被告董林贵提供的相关证件，根据大同市劳动仲裁委员会同劳仲裁（2016）第36号裁决书记载，原告宏泰公司在仲裁阶段的证人王占曾承认被告董林贵提供的“岗位双述考核卡”，原告曾经使用过，另原告经过庭下核实，确认该部分证件系原告委托相关部门为被告办理，并表示原告下设的项目部为被告按月发放工资，被告董林贵提供的证人证言可以证实被告在原告宏泰公司下属的马脊梁项目二部工作的情况，综上所述，以上证据可以证实其自2009年在原告宏泰公司下设部门工作，原告向被告支付劳动报酬，由此，可以确认原、被告间存在劳动关系。关于原告提出的被告董林贵的事情应由项目部处理的主张，因宏泰公司马脊梁第二项目部属原告的下设机构，其不具有法人资格，不具备独立承担民事责任的能力，应由原告对外承担民事责任，故对该主张不予支持。综上所述，被告董林贵为原告宏泰公司提供

被告董林贵、原告宏泰公司虽未签订书面的劳动合同，但《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能证明身份的证件……（五）其他劳动者的证言等”，现被告董林贵提供的相关证件，根据大同市劳动仲裁委员会同劳仲裁（2016）第36号裁决书记载，原告宏泰公司在仲裁阶段的证人王占曾承认被告董林贵提供的“岗位双述考核卡”，原告曾经使用过，另原告经过庭下核实，确认该部分证件系原告委托相关部门为被告办理，并表示原告下设的项目部为被告按月发放工资，被告董林贵提供的证人证言可以证实被告在原

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终12号上诉人（原审原告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人：张彦文，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘明伟，山西正麒阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董林贵。委托诉讼代理人：梁云龙。上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）因与被上诉人董林贵劳动争议纠纷……