劳动争议 （2021）闽01民终3041号

从查明的事实体现，林宇野与必美公司的劳动关系明确，林宇野向必美公司提供了相应期限的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对林宇野的工资为底薪3500元/月、必美公司尚欠林宇野的工资数额为483.58元没有异议，一审法院予以确认，林宇野主张必美公司应及时支付尚欠工资483.58元，一审法院予以支持。林宇野与必美公司建立劳动关系之后，必美公司自始至终未与林宇野签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，林宇野要求必美公司支付从2020年6月18日至2020年7月12日期间未签订劳动合同另一倍工资的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。但林宇野请求的未签订劳动合同另一倍工资应按3500元/月的标准计算为3218.39元（3500÷21.75×20）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(二)项、第四十六条(一)项和第四十七条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

从查明的事实体现，林宇野与必美公司的劳动关系明确，林宇野向必美公司提供了相应期限的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对林宇野的工资为底薪3500元/月、必美公司尚欠林宇野的工资数额为483.58元没有异议，一审法院予以确认，林宇野主张必美公司应及时支付尚欠工资483.58元，一审法院予以支持。林宇野与必美公司建立劳动关系之后，必美公司自始至终未与林宇野签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，林宇野要求必美公司支付从2020年6月18日至2020年7月12日期间未签订劳动合同另一倍

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终3041号上诉人（原审原告）：林宇野，男，1986年7月17日出生，汉族，身份证住址福建省福州市鼓楼区，现住福建省福州市晋安区。被上诉人（原审被告）：福州市必美建材有限公司，住所地福建省福州市仓山区盖山镇林浦路8号红星美凯龙综合馆F1A8001。法定代表人：胡晓虎，总经理。委托诉讼代理人：陈建辉，男，该公司员工。上诉人林宇野因与被上诉……