劳动争议 （2016）桂03民终1552号

书面劳动合同应由用人单位掌握管理，天正公司应为双方争议的事实承担举证责任。现天正公司不能直接提供劳动合同，但其提供了一份2014年4月由桂林市人力资源和社会保障局以“劳动用工备案业务专用章”确认的天正公司关于韩莉莉等人《职工增减变动清单》，而韩莉莉则是经办人，天正公司据此佐证其与韩莉莉原签有劳动合同的事实。而且，天正公司从2014年4月起已开始为韩莉莉缴纳了相应的社会保险，根据《桂林市基本医疗保险参保程序及缴费管理》中，关于参保单位如有人员变化（包括新增、调动、终止或解除劳动合同、退休、死亡等）填写“人员变化情况表”，须提供的相关审核资料有合同书、工资表、调动介绍信、退休审批表、死亡证明等的规定，以及关于单位录用的工作人员，由参保单位填写“人员变化情况表”，凭用工合同办理增加手续的规定，本案中，天正公司成功为韩莉莉办结了新增员工参保的审批手续，可见，天正公司交由经办机构审查材料中应含有双方签订劳动合同。综上，原告作为从事人力服务及企业咨询业务的专业机构，其应具备合法用工的常识及理念，天正公司为韩莉莉缴纳社会保险及备案劳动用工，却不与其签订劳动合同，逻辑颠倒，既不符合本地的基本医疗保险参

书面劳动合同应由用人单位掌握管理，天正公司应为双方争议的事实承担举证责任。现天正公司不能直接提供劳动合同，但其提供了一份2014年4月由桂林市人力资源和社会保障局以“劳动用工备案业务专用章”确认的天正公司关于韩莉莉等人《职工增减变动清单》，而韩莉莉则是经办人，天正公司据此佐证其与韩莉莉原签有劳动合同的事实。而且，天正公司从2014年4月起已开始为韩莉莉缴纳了相应的社会保险，根据《桂林市基本医疗保险参保程序及缴费管理》中，关于参保单位如有人员变化（包括新增、调动、终止或解除劳动合同、退休、死亡等）填写“人员变化情况表”，须提供的相关审核资料有合同书、工资表、调动介绍信、退休审批表、死亡证明等的规

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1552号上诉人［一审原告（被告）］韩莉莉，女，汉族，1982年5月26日生，无业，住广西壮族自治区桂林市象山区。委托代理人廖付生，桂林市法律援助中心律师。被上诉人［一审被告（原告）］桂林天正人力资源有限公司，住所地桂林市象山区中山中路13号金马大厦3-9-15号。法定代表人张朝活，该公司董事长。委托代理人王荣，广西桂康律师事……