劳动争议 （2016）闽01民终3882号

上诉人与被上诉人双方确立有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人确认尚欠被上诉人2015年2月至6月的工资未付，并主张工资数额应以银行流水记载的数额为准，则其应向被上诉人支付2015年2月至6月12日未付的劳动报酬为39884.62元（8943.2元／月×4个月＋8943.2元／月÷21.75天×10天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中上诉人确认其存在拖欠工资的事实，故其应向被上诉人支付经济补偿。被上诉人在上诉人处的工作期间自2013年6月至2015年6月，则其经济补偿金为17886.4元（8943.2元／月×2个月）。上诉人称双方已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见，其未提供相应证据，且被上诉人对此予以否认，故一审法院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国

上诉人与被上诉人双方确立有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人确认尚欠被上诉人2015年2月至6月的工资未付，并主张工资数额应以银行流水记载的数额为准，则其应向被上诉人支付2015年2月至6月12日未付的劳动报酬为39884.62元（8943.2元／月×4个月＋8943.2元／月÷21.75天×10天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中上诉人确认其存在拖欠工资的事

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终3882号上诉人（原审上诉人）：福建隆德集团有限公司，住所地福州市鼓楼区五四路158号环球广场27层。法定代表人：林志进，董事长。委托诉讼代理人：许芳紊，福建瑞权律师事务所律师。被上诉人（原审被上诉人）：高超岩，男，1985年8月20日出生，汉族，住福建省大田县。上诉人福建隆德集团有限公司（以下简称隆德公司）因与被上诉人高超岩劳动争议……