劳动争议 （2017）粤03民终1437号

深圳市恒丰凯达国际货运有限公司与邓伟德的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳市恒丰凯达国际货运有限公司上诉主张不应向邓伟德支付2016年1月份工资人民币6700元，理由为：双方不存在劳动合同关系，只有雇佣关系。邓伟德对深圳市恒丰凯达国际货运有限公司的主张不予确认。经审查，邓伟德2015年10月28日入职深圳市恒丰凯达国际货运有限公司，工作岗位为司机。2016年1月底离职。双方均确认邓伟德2016年1月工资金额为6700元。深圳市恒丰凯达国际货运有限公司主张：邓伟德在试用期内发生交通事故，深圳市恒丰凯达国际货运有限公司未获得保险公司全额赔偿修理费，未获赔偿的修理费应从邓伟德工资中扣除；邓伟德离职时交还的车辆油箱不满，深圳市恒丰凯达国际货运有限公司加油产生的1000元费用亦应从邓伟德的工资中扣除，故深圳市恒丰凯达国际货运有限公司仅应向邓伟德支付1453元。邓伟德则主张油费及未获保险赔偿的修理费不应由其承担。本院经审理认为，发生交通事故后未获得保险公司全额赔偿修理费及加油产生的1000元系深圳市恒丰凯达国际货运有限公司经营风险及经营费用，深圳市恒丰凯达国际货运有限

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广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1437号上诉人（原审被告）深圳市恒丰凯达国际货运有限公司。法定代表人周干平。被上诉人（原审原告）邓伟德，男。委托代理人欧湘富，广东星辰律师事务所律师（深圳市法律援助处指派律师）。上诉人深圳市恒丰凯达国际货运有限公司因与被上诉人邓伟德劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市盐田区人民法院(2016)粤0308民初1315号民事判决，向本院提……