劳动争议 （2014）沈中民五终字第1569号

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，因《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其它劳动者的证言等。因原告已向法庭提交了工资支付凭证（时间自2011年9月至2013年11月），其它劳动者的证言，2012年5月23日盖有被告公章的培训费收据，原告提供证据间形成了完整的证据链条，结合被告提供的2012年4月11日的劳动合同，能够认定原、被告之间于2011年9月至2013年11月存在事实劳动关系。被告否认

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，因《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1569号上诉人（原审被告）：辽宁九盈混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：张春雷，该公司总经理。委托代理人：周默，该公司员工。委托代理人：李大超，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：贾荣辉，男，汉族，住沈阳市东陵区。上诉人辽宁九盈混凝土有限公司因与被上诉人贾荣辉劳动争议一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民……