劳动争议 （2016）苏13民终588号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，沈兰敏因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对沈兰敏系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向沈兰敏支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确定的沈兰敏解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1944元无异议，故确定翔盛公司应向沈兰敏支付的经济补偿金为6804（1944*3+1944/2）元。关于翔盛公司是否拖欠沈兰敏工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠沈兰敏2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且沈兰敏庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故确认翔盛公司已不存在拖欠沈兰敏工资未付的事实。关于沈兰敏要求翔盛公司支付未签订劳动合同双倍工资及为其补缴社会保险的请求，仲裁委未予支持，而双方在该次诉讼中对此均未提出异议，故对翔盛公司该请求仍按仲裁裁决结果处理，不予支持。沈兰敏关于该案的仲裁裁决系一裁终局裁决的抗辩意见，因根据相关法律规定，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，沈兰敏因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对沈兰敏系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向沈兰敏支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确定的沈兰敏解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1944元无异议，故确定翔盛公司应向沈兰敏支付的经济补偿金为6804（1944*3+1944/2）元。关于翔盛公司是否拖欠沈兰敏工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠沈兰敏2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且沈兰敏庭审中认可翔盛公司已于

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终588号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）沈兰敏。委托代理人王军、李帅，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人沈兰敏劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第025……