劳动争议 （2015）承民终字第02715号

上诉人张东雨于2008年3月19日到被上诉人承德中磊石材有限公司处工作，双方共签订了三次固定期限劳动合同的事实清楚。上诉人称其自2008年入职以来，一直每天工作12小时，从未间断，因此主张工作日8小时之外加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中上诉人提供2014年12月份一个月的考勤表用以证实其主张加班费事实存在。被上诉人提供了2014年4月至2015年3月的工资表和考勤表，在工资表中记载有加班费的项目，并且经上诉人签字确认。上诉人主张考勤表系被上诉人伪造，并在一审申请对考勤表的形成进行鉴定。但是根据被上诉人提供的工资表，均有加班费的记载，也有上诉人的签字认可，原审法院对考勤表未予支持鉴定，案件审理程序并未违法。原审法院关于上诉人主张被上诉人克扣其工资并支付加班费的请求证据不足未予支持的判决认定并无不当。上诉人关于加班费及被克扣工资的上诉请求不能

上诉人张东雨于2008年3月19日到被上诉人承德中磊石材有限公司处工作，双方共签订了三次固定期限劳动合同的事实清楚。上诉人称其自2008年入职以来，一直每天工作12小时，从未间断，因此主张工作日8小时之外加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中上诉人提供2014年12月份一个月的考勤表用以证实其主张加班费事实存在。被上诉人提供了2014年4月至2015年

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02715号上诉人（原审原告）张东雨。委托代理人杨文阁，北京大煊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）承德中磊石材有限公司。法定代表人高忠麟。委托代理人李旭月，河北蓝岛律师事务所律师。上诉人张东雨因与被上诉人承德中磊石材有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2015）承民初字第1861号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后……