劳动争议 （2021）京03民终3294号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。本案中，安徽省建筑服务中心主张自赵良民的月工资标准从2018年1月起工资调整为3314元，但未就降薪与赵良民协商一致提交证据，该降薪行为不符合法律规定，故安徽省建筑服务中心应按6104元/月工资标准支付赵良民2018年1月1日至2018年7月25日期间的工资41675.59元（6104元×6个月＋6104元÷21.75天×18天）。关于违法解除劳动关系赔偿金，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）用人单位迁移或者停产、转产、转（改）制，用人单位资产转移等；（3）所依据的法律、政策等发生重大变

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。本案中，安徽省建筑服务中心主张自赵良民的月工资标准从2018年1月起工资调整为3314元，但未就降薪与赵良民协商一致提交证据，该降薪行为不符合法律规定，故安徽省建筑服务中心应按6104元/月工资标准支付赵良民2018年1月1日至2018年7月25日期间的工资41675.59元（6104元×6个月＋6104元÷21.75天×18天）。关于违法解除劳动关系赔偿金，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3294号上诉人（原审被告）：安徽省建筑活动综合技术服务中心，住所地安徽省合肥市庐阳区环城南路28号。法定代表人：於旭东，主任。委托诉讼代理人：胡敏，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫笑笑，安徽昊华律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：赵良民，男，1976年1月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：沈鹏，北……