劳动争议 （2019）川01民终15120号

1.关于补签2015年8月至2018年3月的劳动合同，并补缴社保的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自用工之日起满一年的当日，原童悦公司已经订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”按照上述规定，是否缴纳或者未足额缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是相关行政职能部门。用人单位是否缴纳或未足额缴纳社会保险费，是否违背行政法律、法规，其法律关系是相关行政职能部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故对张棉上述请求不予支持。2.请求童悦公司补足2018年2月份的工资问题。我国普遍实行标准工时制，双方一直实行单休的工作制度，张棉、童悦公司知道或者应当知道周六上班为加班，故张棉的工资包含了周六加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：劳动者在

1.关于补签2015年8月至2018年3月的劳动合同，并补缴社保的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自用工之日起满一年的当日，原童悦公司已经订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”按照上述规定，是否缴纳或者未足额缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是相关行政职能部门。用人单位是否缴纳或未

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15120号 上诉人（原审原告）：张棉，男，1974年10月4日出生，汉族，住四川省成都市温江区。 委托诉讼代理人：刘军，四川蓉兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹黎，四川蓉兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都童悦游乐设备有限公司，住所地：四川省成都市温江区公平镇龙凤社区****。 法定代表人：张亚，总经理。 上诉人张……