劳动争议 （2016）鲁02民终8734号

1、关于提成工资问题。我国法律规定，工资可由以几部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。提成工资属于奖金类型，对提成工资的支付条件和比例，法律法规对此没有强制性的规定，一般而言需同时满足以下三个条件：（1）用人单位有关于提成工资的规定（规章制度）或奖励办法，明确了提成工资的具体支付条件和比例；（2）劳动者按照约定完成了相应的工作任务；（3）发放提成工资的条件已经具备。本案中：（1）根据桑艳丽、聚海视讯公司双方均提交的《公司规章制度》可以证明，聚海视讯公司规定：“业务提成比例按照公司项目合同总金额的3%-10%提取（3%-10%的具体比例由公司根据具体项目的情况而定）。工程款付到95%剩下质保金时，提成付到80%”。该制度规定了提成工资的具体支付条件和比例，不违反法律规定，该院对此予以采。桑艳丽提交的证据五和证据六，其有关提成工资的内容与《公司规章制度》不一致，且没有聚海视讯公司法定代表人的签字认可，故该院对此不予采信。（2）桑艳丽提交的证据七中包含9个合同项目，其中合同2、合同3、合同4、合同5、合同7和合同8中桑艳丽均以聚海视讯公司委托代理人

1、关于提成工资问题。我国法律规定，工资可由以几部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。提成工资属于奖金类型，对提成工资的支付条件和比例，法律法规对此没有强制性的规定，一般而言需同时满足以下三个条件：（1）用人单位有关于提成工资的规定（规章制度）或奖励办法，明确了提成工资的具体支付条件和比例；（2）劳动者按照约定完成了相应的工作任务；（3）发放提成工资的条件已经具备。本案中：（1）根据桑艳丽、聚海视讯公司双方均提交的《公司规章制度》可以证明，聚海视讯公司规定：“业务提成比例按照公司项目合同总金额的3%-10%提取（3%-10%的具体比例由公司根据具体项

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8734号上诉人（原审原告）：桑艳丽。委托诉讼代理人：范志强，山东万桥律师事务所律师。委诉讼代理人：成丽娟，山东万桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛聚海视讯科技有限公司。法定代表人：侯云军。委托诉讼代理人：杨革文，山东汇通律师事务所律师。上诉人桑艳丽与上诉人青岛聚海视讯科技有限公司（以下简称聚海视讯公司）因劳动争议一案，均不服……