劳动争议 （2015）德民一终字第581号

被告并无证据证明该劳动合同系替换过，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，对于原告该主张，原审法院不予支持。对该劳动合同，原审法院予以采信，作为证据使用。该劳动合同第三条，甲方的权利和义务中第3项约定：甲方（被告）有权根据生产和工作需要及乙方（原告）的工作能力、技术水平等合理安排乙方（原告）工作岗位、职务，在合同期限内督促并考核乙方（原告），按时按质完成生产、工作任务。第7项约定：甲方（被告）应乙方（原告）的要求将每年一个月的补偿金连同工资每月发放。第四条第5项约定：“擅离职守、旷工在3天以上（包括3天），除解除劳动合同外，还应承担相应的赔偿责任”。2007年所签订的劳动合同第三条，甲方的权利和义务中第8项约定：甲方（被告）应乙方（原告）的要求将每年一个月的补偿金连同工资每月发放。2014年7月14日，被告向原告发出工作岗位调动安排的通知，内容为：因环保要求，公司造纸系统停产，将原告调

被告并无证据证明该劳动合同系替换过，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，对于原告该主张，原审法院不予支持。对该劳动合同，原审法院予以采信，作为证据使用。该劳动合同第三条，甲方的权利和义务中第3项约定：甲方（被告）有权根据生产和工作需要及乙方（原告）的工作能力、技术水平等合理安排乙方（原告）工作岗位、职务，在合同期限内督促并考核乙方（原告），按时按质完成生产、工作任务。第7项约定：甲方（被告）

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第581号上诉人（原审原告）段少金，男，汉族，1969年2月22日生，住四川省德阳市。委托代理人李亚，四川山和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广汉市顺发有限责任公司，住所地广汉市连山镇绵远路东段60号。法定代表人钱大富，执行董事。委托代理人李元敏，四川和创律师事务所律师。上诉人段少金与被上诉人广汉市顺发有限责任公司劳动争议纠纷一案……