劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04855号

劳动关系强调劳动者与用人单位之间的从属关系，劳动者提供的有偿劳动应是在高度服从用人单位管理的情形下进行。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系成立应具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。郭成春自称由王兴华招到工地上工作的，由王兴华、江德富发放报酬，平时由王兴华负责考勤。但并无证据证明王兴华和江德富是科荣公司员工。从科荣公司举示的证据和郭成春自己的陈述来看，科荣公司的消防安装工程实际存在分包和转包的情形，郭成春实际由承包的个人进行管理。郭成春举示的《北京熙城项目喷淋系统工伤处理意见》并无科荣公司公司印章或负责人签字，不能证明科荣公司就郭成春受伤赔偿达成协议，更不能证明科荣公司、郭成春之间存在劳动关系。因此郭成春并未接受科荣公司的劳动管理，也未由科荣公司发放劳动报酬，科荣公司、郭成春在事实上不具备建立劳动关系的各项特征。郭成春依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的

劳动关系强调劳动者与用人单位之间的从属关系，劳动者提供的有偿劳动应是在高度服从用人单位管理的情形下进行。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系成立应具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。郭成春自称由王兴华招到工地上工作的，由王兴华、江德富发放报酬，平时由王兴华负责考勤。但并无证据证明王兴华和江德富是科荣公司员工。从科荣公司举示的证据和郭成春自己的陈述来看，科荣公司的消防安装工程

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04855号上诉人（原审被告）郭成春。委托代理人李先才，重庆金明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆科荣自控科技有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区歇台子科园四路149-4-7-4。法定代表人陈瑾，职务董事长。委托代理人蒲炳南，重庆鼎圣律师事务所律师。上诉人郭成春与被上诉人重庆科荣自控科技有限责任公司（以下简称科荣公司）劳动争议……