劳动争议 （2016）辽01民终6106号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据该规定，被告应足额向原告支付劳动报酬。关于离职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告应对其抗辩原告于2015年7月离职承担举证责任，因被告未能提供有效证据予以证明，故应承担其举证不能的法律后果。另，结合被告于2015年9月26日向支付原告700元工资的事实，该院对原告主张的2015年9月末离职予以支持，据此，被告应支付原告2015年3月至9月期间的工资16，200元（3，000元×7个月-4，800元）。关于原告主张的保险金，即由其垫付的保险理赔款400元。因被告当庭确认该400元保险理赔款已到账，故被告应返还给原告。关于被告抗辩的原告应将从前驾驶被告车辆违章的钱交付被告后，方可领取保险理赔款，因该抗辩与原告该项诉讼请求并非同一法律关系，被告亦未提供有效证据予以证明，故对此抗辩，该院不予采信。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据该规定，被告应足额向原告支付劳动报酬。关于离职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告应对其抗辩原告于2015年7月离职承担举证责任，因被告未能提供有效证据予以证明，故应承担其举证不能的法律后果。另，结合被告于2015年9月26日向支付原告700元工资的事实，该院对原告主张的2015年9月末离职予以支持
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6106号上诉人（原审被告）：辽宁隆安殡葬服务有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：雷嘉，该公司经理。委托代理人：李琳，该公司员工。被上诉人（原审原告）：高原。上诉人辽宁隆安殡葬服务有限公司与被上诉人高原因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初1414号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员……