劳动争议 （2019）辽01民终14758号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胡剑波因病住院治疗期间及出院后，松陵电器厂一直未能支付全部劳动报酬，此违反法律规定，故胡剑波主张给付劳动报酬，应予支持。考虑到胡剑波出院后一直在家休息，松陵电器厂应发放基本工资，扣除4月份已支付的1490元，松陵电器厂应支付胡剑波2019年4月-6月劳动报酬4510元（2000元／月×3个月-1490元）。关于胡剑波主张未订立书面劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。胡剑波自2009年1月底入职松陵电器厂，双方一直未签订书面劳动合同，现胡剑波因此而主张双倍工资，已超过法律规定的劳动争议仲裁时效。故胡剑波的该项主张，一审法院不予支持。关于胡剑波主张给付医疗费、护理费的问题。一审法院认为，松陵电器厂未为胡剑波缴纳社会保险，但胡剑波以个体参保人员身份缴纳了社会保险，其患病住院，亦享受了相关医疗保险待遇，故其主张给付医疗费，无事实根据，不予支持。另对于护理费，不属于医疗保险的保障范围，胡剑波主张给付护理费，无事实及法律

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胡剑波因病住院治疗期间及出院后，松陵电器厂一直未能支付全部劳动报酬，此违反法律规定，故胡剑波主张给付劳动报酬，应予支持。考虑到胡剑波出院后一直在家休息，松陵电器厂应发放基本工资，扣除4月份已支付的1490元，松陵电器厂应支付胡剑波2019年4月-6月劳动报酬4510元（2000元／月×3个月-1490元）。关于胡剑波主张未订立书面劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。胡剑波自2009年1月底入职松陵电器厂，双方一直未签

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14758号上诉人（原审原告）：胡剑波，男，1969年4月1日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：田兰生，辽宁拓展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳松陵机电成套电器厂，住所地沈阳市皇姑区松山路**。法定代表人：张国柱，该电器厂经理。委托诉讼代理人：齐亮，该电器厂员工。委托诉讼代理人：郑宝荣，沈阳市皇姑区三台子法律服务所……