劳动争议 （2014）一中民终字第04014号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，博睿勤公司虽主张王宁自2012年9月30日后未再向该公司提供劳动，但未就该主张向法院举证证明；该公司虽又主张于2013年2月4日向王宁邮寄了解除通知书，但该解除通知书的送达地址并非双方最后一份劳动合同中载明的王宁家庭住址和居住地，其中的解除理由亦无证据佐证，加之该通知书亦未向王宁送达，综上，博睿勤公司就王宁的工作情况和解除情况均未向法院提交有效证据佐证。原审法院依法采信王宁的主张，认定王宁向博睿勤公司提供劳动至2013年3月26日，该认定并无不当。现博睿勤公司仅支付王宁工资至2012年9月30日，故博睿勤公司应支付王宁20**年10月1日至2013年3月26日期间的工资及25%的经济补偿金。王宁于2009年11月入职博睿勤公司，在入职该公司前已有超过一年的社保缴费记录，故王宁自入职起即享有休年假的权利。博睿勤公司虽主张王宁在职期间年假已休，但根据双方当事人均认可的考勤表和休假单，仅能
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，博睿勤公司虽主张王宁自2012年9月30日后未再向该公司提供劳动，但未就该主张向法院举证证明；该公司虽又主张于2013年2月4日向王宁邮寄了解除通知书，但该解除通知书的送达地址并非双方最后一份劳动合同中载明的王宁家庭住址和居住地，其中的解除理由亦无证据佐证，加之该通知书亦未向王宁送达，综上，博睿勤公司就王宁的工作情况和解除情况均未向法院提交有效证据佐证。原审法院依法采信王宁的主张，认定王宁向
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第04014号上诉人（原审原告）北京博睿勤技术发展有限公司，住所地北京市海淀区大柳树富海中心3号楼1205室。法定代表人周春倩，董事长。委托代理人孔晨光，女，1988年10月6日出生，北京博睿勤技术发展有限公司人事专员。被上诉人（原审被告）王宁，男，1985年11月15日出生。上诉人北京博睿勤技术发展有限公司（以下简称博睿勤公司）因与被……